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派遣單位與用工單位什么關(guān)系,使用派遣勞動(dòng)者的限制?

一.使用派遣勞動(dòng)者的限制

法律對用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴格的限制:

1、用工單位應根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割為數個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;

2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費用;

3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。


二.派遣單位與用工單位什么關(guān)系

派遣單位與用工單位。

1、派遣單位與用工單位之間應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式及違約責任。

2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同,并不確立勞動(dòng)關(guān)系,如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛,除自行協(xié)商和調解外,只能通過(guò)民事訴訟渠道解決。

3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣,則勞動(dòng)派遣是無(wú)效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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